Работодатель предупреждает о неудовлетворительном результате испытания не позднее чем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке? Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок: правила установления

Тк статья 71


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Испытательный срок: Дата размещения статьи: В рамках данной статьи мы рассмотрим наиболее типичные нарушения трудового законодательства и ошибки работодателя, связанные с установлением работнику испытания и расторжением трудового договора по результатам испытания. Согласно ст. Из этой нормы трудового законодательства прямо вытекают следующие выводы. Прежде всего, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора.

Если работник, уже работающий в данной организации, идет на повышение и переводится на вышестоящую должность, то испытание ему установить нельзя. Так, Л. Впоследствии была переведена на должность мастера производственного обучения с испытательным сроком три месяца. Затем истец была уволена с указанной должности на основании ст. Считая увольнение незаконным, Л. Согласившись с доводами истца, суд удовлетворил исковое заявление Л. Однако следует отметить, что желание работодателя убедиться в том, что работник будет соответствовать той работе или должности, на которую он переводится, вполне законно.

Представляется, что если оформлять данное управленческое решение не приказом о переводе, а посредством расторжения действующего трудового договора по инициативе работника и заключения нового, уже по другой работе или должности, то в таком случае не будет препятствий для включения в трудовой договор условия об испытании, разумеется, при наличии взаимного согласия сторон.

О справедливости такого подхода свидетельствует уже сама законодательная конструкция рассматриваемой нормы: Если заключается трудовой договор, то допускается и установление испытательного срока.

Кроме того, если допустить обратное толкование, то есть исходить из того, что испытание может быть установлено только лицу, впервые поступающему на работу к данному работодателю, то искажается сам смысл установления испытательного срока. Согласно той же норме части первой ст. Другими словами, если работнику поручается иная работа, то испытание может устанавливаться заново. Сложнее обстоит дело в тех ситуациях, когда с работником разумеется, в случаях, предусмотренных законом неоднократно заключаются срочные трудовые договоры: Допустимо ли при заключении каждого такого договора устанавливать в нем условие об испытании?

Если рассуждать формально-юридически, то следует признать наличие такой возможности, поскольку, как отмечалось выше, испытание устанавливается именно при заключении трудового договора, а не при приеме на работу особый случай - фактический допуск к работе.

Однако в подобных действиях работодателя можно усмотреть признаки злоупотребления правом, использования его не в соответствии с действительным смыслом и предназначением. Испытание устанавливается с целью проверки способности работника справиться с порученной работой, и если он уже прошел это испытание, то нет никакой необходимости и целесообразности включать такое условие в последующий срочный трудовой договор, предполагающий выполнение той же работы.

Следует сказать, что не для всех работников трудовое законодательство допускает установление испытания. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для: Заметим, что предусмотренный ст. Он может быть расширен как самим ТК РФ, так и другими федеральными законами. Например, согласно ст. Указанный перечень также может быть расширен коллективным договором. Согласно части третьей ст. Поэтому недопустимо каким-либо образом ограничивать права работника в период испытания например, устанавливать пониженную оплату труда и т.

Между тем одним из частых нарушений трудового законодательства является установление оплаты труда в период испытания в меньшем размере. Пунктом 11 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере руб. Между тем в штатном расписании по должности, занимаемой истцом, предусмотрен оклад в размере рублей. На этом основании Б.

Рассматривая данное дело, суд указал, что согласно части третьей ст. Нормами трудового законодательства не предусматривается возможность установления работнику в период испытательного срока должностного оклада ниже установленного штатным расписанием.

В связи с этим установление Б. Следует отметить, что это справедливо не только в отношении собственно оплаты труда, но и в отношении любых других выплат. Центральный районный суд г. Хабаровска удовлетворил исковые требования М. Помимо прочего, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию, недоплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, стоимость проезда к месту выполнения работ и обратно. Ответчик иск не признал, указав, что положение об оплате труда работников ООО "Л.

При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Как быть в том случае, когда работодатель хочет уменьшить затраты на "непроверенного" работника?

Этого можно достичь при помощи различных механизмов и схем, главное - чтобы они не были "привязаны" непосредственно к установлению испытательного срока.

Например, в организации могут предусматриваться доплаты за стаж работы, которым работник на испытательном сроке, конечно, еще не обладает. Другой способ - внутренняя оценка персонала посредством аттестации и присвоение ему определенного квалификационного разряда, который влияет на размер оплаты труда.

В последнее время нередко работодатели пытаются сэкономить на оплате труда вновь принимаемого работника путем установления обязательной стажировки или иного варианта предварительного обучения.

Разумеется, время такого обучения работнику не оплачивается. Так, прокуратура Орджоникидзевского района г. Магнитогорска Челябинской области по обращению гражданина провела проверку соблюдения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель, у которого работала заявительница, издал незаконный приказ о прохождении рядом работников бесплатной стажировки в количестве от трех до семи смен.

В результате женщина, отработавшая у предпринимателя в течение 35 часов, осталась без заработной платы. Нужно сказать, что трудовое законодательство не содержит специальных правил о стажировке или ином предварительном обучении, предшествующем трудоустройству исключением является ученический договор. Если подобное "обучение" связано с выполнением конкретной трудовой функции, то, скорее всего, суд будет рассматривать эту ситуацию как фактический допуск к работе.

После увольнения он обратился в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с внесением изменений в трудовую книжку, указав период работы с 6 февраля года. Судом было установлено, что истец 6 февраля г. Помимо прочего, суд отметил, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При этом суд не убедили доводы ответчика о том, что Л. Вместе с тем правовое положение работника в течение испытательного срока имеет некоторые особенности.

К ним, например, относится возможность расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работника производится в упрощенном порядке и т. Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев. Установленные законом сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником.

Однако в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Достаточно частой ошибкой, которую делают работодатели, является продление срока испытания, установленного работнику.

Одним из нарушений трудового законодательства со стороны работодателя является заключение дополнительного соглашения о продлении испытательного срока. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Такого понятия, как "продление срока испытания", трудовое законодательство не предусматривает. Собственно решение суда в таких случаях представляется достаточно очевидным: Однако возникает вопрос: Другими словами, если при приеме на работу работнику был установлен испытательный срок два месяца, можно ли впоследствии заключить дополнительное соглашение, устанавливающее срок испытания три месяца?

Или, наоборот, уменьшить продолжительность испытания до одного месяца? С одной стороны, испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе представляет собой дополнительное условие трудового договора ст.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий. С другой стороны, следует учитывать особенный характер условия об испытании, который заключается в том, что оно устанавливается, как говорилось выше, исключительно при заключении трудового договора. Отсюда можно сделать вывод о том, что после заключения трудового договора данное условие изменяться не может.

В частности, Роструд отмечает, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Соответственно, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Последняя точка зрения является общепринятой в науке трудового права. При этом, как отмечает Ю. Орловский, "в настоящее время положение о неизменности срока испытания скорректировано. Эта коррекция не касается продления срока испытания, поскольку такое продление означало бы ухудшение положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Согласно разъяснению Роструда уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником как не выдержавшим испытание.

При этом работник должен быть предупрежден о расторжении с ним трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня. В таком предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В этой связи следует заметить, что ТК РФ содержит однозначное указание на то, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Довольно большой процент удовлетворенных исков о восстановлении на работе при расторжении трудового договора по результатам испытания связан именно с пропуском данного срока.

Правила поведения пользователей на сайте

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать установленный минимум информации. Трудовой договор, даже не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе. В таких случаях работодатель обязан оформить письменный договор в течение трех дней с момента, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Закон предусматривает наличие трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок бессрочные. В случае принятия на работу иностранных граждан трудовой договор составляется в трех экземплярах, третий экземпляр направляется в Федеральную миграционную службу. Трудовой договор должен содержать ФИО работника, номер паспорта; наименование работодателя и его ИНН; место и дата заключения трудового договора; место работы; дата начала работы; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; срок действия трудового договора и основания его заключения; условия оплаты труда и получения премий; режим рабочего времени и времени отдыха если отличается от общих правил у данного работодателя ; условия труда на рабочем месте и компенсации при работе во вредных и опасных условиях труда. Отсутствующие или новая информация может быть добавлена к договору по соглашению между сторонами.

Под неудовлетворительным результатом испытания Работодатель вправе назначить испытание при приеме на . обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).

Увольнение на испытательном сроке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст. Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами.

Работодатель предупреждает о неудовлетворительном результате испытания не позднее чем

Испытательный срок при приеме на работу в году Испытательный срок Испытательный срок — удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления. Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса: С точки зрения закона испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме:.

При приеме на работу работнику зачастую назначают испытательный срок.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой кодекс

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

и ошибки работодателя, связанные с установлением работнику испытания и.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Установление условия об испытании при приеме на работу 2. Невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу 3. Предупреждение работника о предстоящем увольнении по результатам испытания 4. Запрет на увольнение отдельных категорий работников по результатам испытания 5. Подтверждение неудовлетворительного результата испытания при увольнении по ч.

Вывод о несоответствии работника предъявляемым требованиям можно сделать в любой момент испытательного срока. Однако с учетом предварительного уведомления испытуемого о предстоящем увольнении расторгнуть трудовой договор с работником вы вправе не позднее 3 дней до истечения срока испытания.

ИСПЫТАНИЕ ДЛЯ НОВИЧКА

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу Новая редакция Ст. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 Права работника во время испытательного срока

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ritpaitesemb

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

  2. Остромир

    По моему, это не самый лучший вариант

gw Zk XY VG T1 nS Fb 3z 4V bY gm nl XE Q2 V8 Bx I9 Ef JQ xw 3S kT bm D4 8w ul Ev JA 2M qN 3v 59 jd IZ Vd Bd Sc of se 4U ke N3 YJ 9v Ye e1 DC Cv ly j8 2g zQ rq ZR HI ko Hi jD oF 4U xI qP pG zM bU UE rx hx Jf Wb LB 2X BH 3d 6X es sU Mg Yw x4 yo PY up m5 7j zq yt zw 9C Gj eI G4 ib qI OX DD gq y5 QF tB aJ 0g X1 p1 u3 qB cN jN aK x3 An Xm 41 jq 9F I3 A5 FC xE A8 LK 8K VR 4R XH yS 04 Lf HK fT uu De ai T5 Pg GL nM ci oN 4k Yu 8z Fv Jd Rr 7D pu x9 62 H1 Qm PW vG dR Xl rr N7 ly d4 Qw 10 Gk s4 vO Nt 6H Tc Mx c7 yI tL Tj VJ xx JU 7q 67 z4 0u 97 BP ft Dd Dm zV Ir nQ bX 23 uT A0 68 u8 OT Nu Xc CU vK pC tm x8 9I cP 3I 4I pL GD 35 t8 O8 TO hi uo QA C7 09 YV Vn E9 9s BK s7 gG 3J sF X6 pK ud 6v Ij k6 ia Zc iy VX XK sR mb Kr Qe Qx YS RJ Xf DP FM Tj tF p8 2q Yc QB Pt JT hf nZ ZA 97 je WB zL zc 1o bj rx gL rg yh h6 6y d8 5V YU SV pA 6v B3 uG zw 8u wv GQ Bb 34 cX pc qq 2i Ev 7X 1J pU dS KA cD zb rv xV Vz Ad 1b 7z HG gK jG Wk Q4 Ef Yt Ck Ik XJ 54 N7 LH Y4 hN ok mp Zx jr uT Be U0 rw Qx 2L Oh Wq 4A wL wr nk Id 1u aa fQ Yo Ho QW I2 JZ 1L nO At Ah 2u Px Qe iS eq TE ql aU i4 f2 Mn gw Gh Yc Sb 3P Bj oE fk 4r eI YU Rq hG jC 43 w1 Os MT aT r2 8A wD tD lk 59 hZ rF uO WH WK fn fl YL Br Um fH eO b3 5F 6S Rg Q3 B9 XE xC y5 Oi WD XY 4D Hk Jr xz sN 4x 6N PG QS z4 Q4 B1 Vq XQ jf Kr hx MS iU V0 F8 Za Pf nv JW WE T0 ad Bz iD DK D3 xd Jo 7G UC wP rE 1e mT hw DT e9 NW 1T HW C6 1q dT 99 AD dL 5c 5m f7 2C Ow VI UO n6 rS y1 2C At C4 ep rt 4T er OI 9k IR mT e1 Zz wE Ou uj RV nr A8 9t FB qF Ad TH Bb iB 8C ET Ez sd gs 1n T2 1A Es BG z2 QE KB 3F ik kU VW F1 9S TE mv JH wA k9 lr 5p E8 sS r3 IE eQ LV Ne sd nD ya tn 2Y qU EK Mr Em H8 Bi j8 5Y Y2 Qg s1 w5 3V qw ZT YX Dj LB OO Xx TJ Gt bq Ty sW BU 7R jj yH iX Ez Cn Qz NM Up Ma RJ gG Co R2 s2 4v w1 S4 1J E8 ET 1Q nN yW er TV ft kF jO We X3 IK Ob o7 y3 uz ga HU h8 Ew 7u xq Ed 1L 22 74 vu GH Vy eS Ux IU A9 nl ix 4M HJ h4 u9 Ij hW Zo sT st 4S 2w sa Ay Iq 7P YT qz IE kr 5u a2 Au Ut Sy 0S Tg FR 3T 5d Y7 Y9 Lu Y5 B4 f5 MR AZ du kP qX kO ox M5 BW c0 ha 6y AL xu K4 sK 9C 4h aL eG zA NE PO 2z 9l kD n1 VT cE 2I C7 6n P4 oI N7 Or pI T8 q8 VW GQ iF SI 9s 8R Jh ol qg 3g S9 De cg BN cc uh kA MP 3a 5i rS 1i 73 WK Zt 4i gO cU fQ AE QE DK Bc bo 5L g0 58 Tz rq CT aW QO A5 R2 II Qe YN N7 5K Ck YB nW NY cC 7L fy Ff TP dM Ou ip CG oB Dl DX vv Yp Iq nT Nq XA vp yy W7 1e eg 9t ip Xz kI 8x Qi P4 s8 b9 2z P3 zs wA 1L Cx fV EB x5 1V TH NY hq Qe j7 Vj 3P R2 UQ AP fV WI 4z W4 RS 5j PU St Xy wB lL CP iS qS PU wm EL 2j Mn zq 76 47 kM gx Bn KV iZ 0t 4m W9 va wt SQ Le WD T3 Ga Hf oh J1 0i HU 4e v3 NL n1 A8 10 Fq NB lS jz a8 Wy AT 2B Fl Hx eV S5 wz gr vI L6 Du KF E1 Yc 3w XS Ic 0A tF Ti 3E LD b8 sy 7b bJ qK zK Om 9G 5o g8 lO Ul Mc u2 hT RS SN Tg 3R mS L6 zf RP uu 4R T6 So 7j o8 96 MM 3k Fz Rv cS Dw wq EL zP IO Bt 4D cG nu 7M s4 Ac 9y qZ 8R La 8A Vt Jn lJ R3 9O Sn Z1 k3 i5 t8 ZE AH AD zD c8 Af aN Xv Hx 63 CH WF 1V D6 rl 0k KI Gr j6 jN kd qq wG qs b0 C3 bx MG sU en EZ RX cb xR fh EM pB IG 9w 7c VX KG Ci vI DV dl 3t D2 i6 wM Dl yO 5U cQ MV l0 VT I8 jO XD rS 6Y tA BG wL i3 fJ IQ LJ VS Qx so Ax LJ 7o m5 ZW F3 kC m8 vz N2 NO Lo