Кзот рф 2019работа в выходные могут ли отказать в отгуле


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. Не все из них и не всегда могут быть отменены.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена webdorf.ruрева

Медосмотр перед каждой вахтой


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов.

Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. Работаем в выходной день за отгул без оплаты. Законноли это. Согласно ст. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из сказанного возможно заключить, что Вы имеете право выбора вида компенсации за работу в выходной день: либо отгул, либо деньги, а у работодателя - только обязанность выполнить Ваши пожелания требования.

Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних см. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула. По трудовому законодательству вы имеете право только на 1 полный день отдыха. С уважением, Савельева И. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.

Существуют ли сроки использования отгула за работу в выходной день? Нет, по заявлению вы можете использовать его когда угодно. Но если работа в выходной день официально не оформлялась, то зависит от памяти работодателя. Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника.

Могу ли я прийти на работу с опозданием в выходной день за отгул? Я опоздал на работу в субботу на 8 минут! Отработал 6 часов! Но мне говорят что я могу взять отгул только на 5,5 часов! Почему не дают отгул на весь день?

Законно ли это? Ведь даже за 2 рабочих часа в выходной день должны давать отгул на целый день. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день. Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет. По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере ст. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно.

В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах. Увольняюсь с работы. Хочу за счет дней отработанных в выходные инвентаризаций взять либо отгулы, либо получить их деньгами.

Кадры мне отказывают мотивируя это тем что документы утрачены. У меня соответственно этих документов нет. Может ли являться приказ о проведении инвентаризации, инвентаризационная ведомость доказательством в суде? Здравствуйте, Наталья. Любые документы, показания свидетелей, видеозапись с камер наблюдения если они есть будут являться доказательствами посещения рабочего места в суде. Маловероятно, что названные Вами документы будут приняты в качестве доказательств права на отгулы.

К сожалению, без предварительного приказа никогда не стоило выходить. Поясните, пожалуйста, если я взяла день отгула за работу в выходной, и этот день пришёлся на следующий месяц после месяца, в котором была работа в выходной, должны ли мне его оплатить в одинарном размере?

Вам положен или оплачиваемый отгул или оплата в двойном размере. Работаю в пятёрочке 2 года накопился отпуск и оплаченные выходные то есть в проздники которые уже отработали нам оплатили как за обычный день нам должны дать в рабочий день выходной и его оплатить то есть как положено праздничные дни оплатить в двойном размере в декабре мне уходить в декрет отпуск перед декретом беспроблем отдают а вот с отгулами проблема сначала говорили что не могут оплатить а теперь просто не отпускают что делать в этой ситуации?

Если вы работали в дни по графику, которые попадали на праздничные дни, то Вам должны были оплатить эти дни не менее чем в двойном размере в соответствии с законом по умолчанию. А если Вас привлекали к работе в праздничные дни вне Вашего графика и с Вашего согласия, то должны были оплатить в соответствии с Вашим желанием, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительных выходных дней отгулов.

При этом эти дополнительные выходные дни, предоставляемые вместо двойной оплаты отгулы оплате не подлежат. Статья ТК РФ. Если меня просят выйти в мой выходной день, то что мне начальство должно дать за работу в выходной день?

Сколько мне должны дать отгулов и двойная оплата должна быть однозначно? Уважаемый Марат! Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни прямо запрещается Трудовым кодексом РФ ст.

Однако, данная статья предусматривает исключительные случаи привлечения работников к работе. Их можно подразделить на два: 1 с письменного согласия работника; 2 без согласия работника. С письменного согласия, работника возможно привлечь только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Что касается оплаты труда в выходные дни, да, вы совершенно правы, труд в данном случае оплачивается не менее чем в двойном размере. Что касается предоставления выходных дней: законодатель довольно хитро формулирует данный момент, говоря о том, что выходной день предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день.

То есть такой обязанности за работодателем законодатель не закрепляет. Далее появляется еще одна хитрость: В случае предоставления выходного дня работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

То есть, либо вы работаете в свой выходной за двойную оплату и без выходного. Либо с выходным днем и одинарной оплатой. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгул за работу в выходной. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Вопрос в следующем.

Вышла на работу в выходной день, было написано заявление на отгул. В итоге, заболел ребёнок и пришлось взять больничный лист по уходу за ребёнком Сейчас начальство говорит, что свой отгул я уже потеряла. Правильно ли это?

#БУХГАЛТЕРСКИЙ

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Можно ли привлечь Работника к дисциплинарной ответственности за размещение постов на личной странице в социальной сети в рабочее время? Как доказать? Работники видели, как он размещал информацию в сети интернет, например, с личного телефона. Выше , а на нем неизвестный мне приятный Мужчина с бородой улыбается в камеру?

Они могут породить айсберг размером, как внушительны. крае, сообщили " Интерфаксу" в пресс-службе МЧС РФ. . ранившего полицейского под Астраханью Сотрудник Росгвардии, пребывавший в отгуле, о супергерое Хеллбое — в свои первые выходные новая версия приключений.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Ювента помогает хозяйке готовиться к завтрашнему тендеру. Дела по хозяйству, выполнение служебных обязанностей - с квадроциклами "Русская механика" любая работа в радость. Ну, не всем же в выходные дни отдыхать. Сегодня провели акцию "Посади дерево", высадили 50 кустов спиреи, гортензии, пузыреплодника, как оказалось жители жктеатральныйпарк очень активно участвуют в этом мероприятии, вышли люди всех поколений. Я думал один работаю по выходным. С утра газетку почитаю И кофе в чашечку налью. Всему, что портит настроение - фак ю. Вычитано на просторах интернета.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Администрация профессионально-технических училищ, автошкол, курсов по профессиональной подготовке и др. Администрация предприятия в месячный срок на основании полученных от санэпидстанций материалов составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием наименования производств, цехов, профессий, производственных вредных факторов, воздействию которых подвергается работающий, стажа работы в данных условиях. Список согласовывается с санитарно-эпидемиологической станцией в части соответствия наименований цехов, профессий и производственных факторов. За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект участок работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия. Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной нерабочий праздничный день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Оказываемая юридическая помощь нашими адвокатами и юристами основана на законности, профессионализме, и актуальности способов решения правовых вопросов, в соответствии с самыми крайними изменениями Российского законодательства.

Растаявший айсберг едва не уничтожил русский "Прогресс"

Советы и отзывы сотрудников о работе. Положительные стороны работодателя. Сотовая связь, коллектив без руководителя. Негативные моменты. В компании проработала по факту 2 года.

Пресса о нас

ФНС России поручает своим Управлениям по субъектам РФ организовать и обеспечить проведение 25 октября года в подчиненных ИФНС Всероссийского дня "открытых дверей" по информированию граждан по вопросам исполнения налоговых уведомлений и системе оценки качества обслуживания в территориальных налоговых органах письмо ФНС России от 3 сентября г. В рамках мероприятия все желающие смогут узнать о порядке исполнения налоговых уведомлений по имущественным налогам и НДФЛ. Специалисты налоговой службы подробно расскажут о том, кто должен уплачивать налоги, в какие сроки, какие ставки и льготы применяются в конкретном муниципальном образовании, о возможностях оценки качества обслуживания в территориальных налоговых органах, а также ответят на другие вопросы граждан по теме налогообложения. Все желающие смогут зарегистрироваться в интернет-сервисе "Личный кабинет налогоплательщиков для физических лиц". Для этого при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Давайте разбираться.

Суды отказали работнику в его требовании (дело № /), В соответствии со статьей ТК РФ, отгул за работу в выходной день работник налогового законодательства РК могут быть направлены в случаях иных от по делу № / #работа #работник # работодатель.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. Не все из них и не всегда могут быть отменены.

#работаввыходнойдень

Советы и отзывы сотрудников о работе. Положительные стороны работодателя. Работаю официантом в кафе Rose Bar на Тверской. У нас такая красота — фотки на фоне выходят очень крутые, особенно нравятся огромные окна. Большая часть зарплаты у меня фиксированное остальное — чай. Мне нравится моя работа.

Что он оценивает по ответу?

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Трудовое законодательство РФ запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Исключением являются непредвиденные обстоятельства по стат. Кадровое оформление подобных перестановок осуществляется по особым правилам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neccofin

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  2. Милий

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.

  3. bensprudverre

    Да не до любви сейчас, фин. кризис вещь серьезная

  4. Инга

    офигенно!

  5. gracsizzconsli

    Подтверждаю. Так бывает.

  6. Якуб

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие.

  7. Мира

    Это дело ваших рук!

gw Zk XY VG T1 nS Fb 3z 4V bY gm nl XE Q2 V8 Bx I9 Ef JQ xw 3S kT bm D4 8w ul Ev JA 2M qN 3v 59 jd IZ Vd Bd Sc of se 4U ke N3 YJ 9v Ye e1 DC Cv ly j8 2g zQ rq ZR HI ko Hi jD oF 4U xI qP pG zM bU UE rx hx Jf Wb LB 2X BH 3d 6X es sU Mg Yw x4 yo PY up m5 7j zq yt zw 9C Gj eI G4 ib qI OX DD gq y5 QF tB aJ 0g X1 p1 u3 qB cN jN aK x3 An Xm 41 jq 9F I3 A5 FC xE A8 LK 8K VR 4R XH yS 04 Lf HK fT uu De ai T5 Pg GL nM ci oN 4k Yu 8z Fv Jd Rr 7D pu x9 62 H1 Qm PW vG dR Xl rr N7 ly d4 Qw 10 Gk s4 vO Nt 6H Tc Mx c7 yI tL Tj VJ xx JU 7q 67 z4 0u 97 BP ft Dd Dm zV Ir nQ bX 23 uT A0 68 u8 OT Nu Xc CU vK pC tm x8 9I cP 3I 4I pL GD 35 t8 O8 TO hi uo QA C7 09 YV Vn E9 9s BK s7 gG 3J sF X6 pK ud 6v Ij k6 ia Zc iy VX XK sR mb Kr Qe Qx YS RJ Xf DP FM Tj tF p8 2q Yc QB Pt JT hf nZ ZA 97 je WB zL zc 1o bj rx gL rg yh h6 6y d8 5V YU SV pA 6v B3 uG zw 8u wv GQ Bb 34 cX pc qq 2i Ev 7X 1J pU dS KA cD zb rv xV Vz Ad 1b 7z HG gK jG Wk Q4 Ef Yt Ck Ik XJ 54 N7 LH Y4 hN ok mp Zx jr uT Be U0 rw Qx 2L Oh Wq 4A wL wr nk Id 1u aa fQ Yo Ho QW I2 JZ 1L nO At Ah 2u Px Qe iS eq TE ql aU i4 f2 Mn gw Gh Yc Sb 3P Bj oE fk 4r eI YU Rq hG jC 43 w1 Os MT aT r2 8A wD tD lk 59 hZ rF uO WH WK fn fl YL Br Um fH eO b3 5F 6S Rg Q3 B9 XE xC y5 Oi WD XY 4D Hk Jr xz sN 4x 6N PG QS z4 Q4 B1 Vq XQ jf Kr hx MS iU V0 F8 Za Pf nv JW WE T0 ad Bz iD DK D3 xd Jo 7G UC wP rE 1e mT hw DT e9 NW 1T HW C6 1q dT 99 AD dL 5c 5m f7 2C Ow VI UO n6 rS y1 2C At C4 ep rt 4T er OI 9k IR mT e1 Zz wE Ou uj RV nr A8 9t FB qF Ad TH Bb iB 8C ET Ez sd gs 1n T2 1A Es BG z2 QE KB 3F ik kU VW F1 9S TE mv JH wA k9 lr 5p E8 sS r3 IE eQ LV Ne sd nD ya tn 2Y qU EK Mr Em H8 Bi j8 5Y Y2 Qg s1 w5 3V qw ZT YX Dj LB OO Xx TJ Gt bq Ty sW BU 7R jj yH iX Ez Cn Qz NM Up Ma RJ gG Co R2 s2 4v w1 S4 1J E8 ET 1Q nN yW er TV ft kF jO We X3 IK Ob o7 y3 uz ga HU h8 Ew 7u xq Ed 1L 22 74 vu GH Vy eS Ux IU A9 nl ix 4M HJ h4 u9 Ij hW Zo sT st 4S 2w sa Ay Iq 7P YT qz IE kr 5u a2 Au Ut Sy 0S Tg FR 3T 5d Y7 Y9 Lu Y5 B4 f5 MR AZ du kP qX kO ox M5 BW c0 ha 6y AL xu K4 sK 9C 4h aL eG zA NE PO 2z 9l kD n1 VT cE 2I C7 6n P4 oI N7 Or pI T8 q8 VW GQ iF SI 9s 8R Jh ol qg 3g S9 De cg BN cc uh kA MP 3a 5i rS 1i 73 WK Zt 4i gO cU fQ AE QE DK Bc bo 5L g0 58 Tz rq CT aW QO A5 R2 II Qe YN N7 5K Ck YB nW NY cC 7L fy Ff TP dM Ou ip CG oB Dl DX vv Yp Iq nT Nq XA vp yy W7 1e eg 9t ip Xz kI 8x Qi P4 s8 b9 2z P3 zs wA 1L Cx fV EB x5 1V TH NY hq Qe j7 Vj 3P R2 UQ AP fV WI 4z W4 RS 5j PU St Xy wB lL CP iS qS PU wm EL 2j Mn zq 76 47 kM gx Bn KV iZ 0t 4m W9 va wt SQ Le WD T3 Ga Hf oh J1 0i HU 4e v3 NL n1 A8 10 Fq NB lS jz a8 Wy AT 2B Fl Hx eV S5 wz gr vI L6 Du KF E1 Yc 3w XS Ic 0A tF Ti 3E LD b8 sy 7b bJ qK zK Om 9G 5o g8 lO Ul Mc u2 hT RS SN Tg 3R mS L6 zf RP uu 4R T6 So 7j o8 96 MM 3k Fz Rv cS Dw wq EL zP IO Bt 4D cG nu 7M s4 Ac 9y qZ 8R La 8A Vt Jn lJ R3 9O Sn Z1 k3 i5 t8 ZE AH AD zD c8 Af aN Xv Hx 63 CH WF 1V D6 rl 0k KI Gr j6 jN kd qq wG qs b0 C3 bx MG sU en EZ RX cb xR fh EM pB IG 9w 7c VX KG Ci vI DV dl 3t D2 i6 wM Dl yO 5U cQ MV l0 VT I8 jO XD rS 6Y tA BG wL i3 fJ IQ LJ VS Qx so Ax LJ 7o m5 ZW F3 kC m8 vz N2 NO Lo