Экспертные методы оценки потенциала предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Описание: Методы оценки кадрового потенциала предприятия. Обзор систем методов и методик оценки персонала. Критерии оценки и стандарты работы. При всем разнообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оценка персонала. Главные мифы

Репозиторий Самарского университета


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Надворная Г. DOI: Полная версия статьи Добавить в подборку В подборке Удалить из подборки. Климчук С. Оборин М. Гварлиани Т.

Бухвальд Е. Ворошилов Н. Ильин В. Морев М. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Ru En. Toggle navigation. Абалкин, Л. Аверина, О. Аверина, В. Давыдова, Н. Балабанов, И. Березин, О. Березин, Ю.

Богатая, И. Борзенкова, К. Оценка экономического потенциала предприятия и повышение эффективности его использования: автореф. Бороненкова, С. Гогина, Е. Никифорова, С. Шиянова, О. Грибовский, С. Грибовский, Н. Баринов, И. Грищенко, О. Гунина, И. Ефимова, О. Жигунова, О. Заболотская, Н. Заболотская, П. Иванов, В. Иванов, О. Кохась, С. Карпенко, Л. Киндзерский, Ю. Ковалев, В. Комаров, В. Комаров, А. Краснокутская, Н. Кувшинов, Д. Кувшинов, П.

Лапин, Е. Лукинов, И. Люкшинов, А. Магомедова, К. Формирование системы оценочных показателей деятельности предприятий сферы услуг: дис. Макушева, Ю. Механизм формирования экономического потенциала предприятий в современных условиях: дис. Новгород, Марушков, Р. Оценка использования экономического потенциала предприятия на примере предприятий печатной отрасли : автореф.

Мерзликина, Г. Мерзликина, Л. Миско, К. Морозова, Л. Э Морозова, О. Бортник, И. Отенко, И. Пузиков, О. Рущак, М. Рущак, Н. Салихова, Я. Селезнева, Н. Финансовый анализ. Селезнева, А. Симионов, Р. Сосненко, Л. Стоянова, Е. Сыров, А. Тимофеева, С. Тимофеева, Н. Тимофеева, Ю. Федонин, А. Федонин, И. Репина, А. Фигурнов, Э. Старовойтов, М. Старовойтов, П. Храмцова, Т. Методология исследования социально-экономического потенциала потреб. Цыбульская, Э. Цыбульская, А.

Чимшит, С. Шевченко, Д. Шеремет, А. Шеремет, Р. Щербаков, В. Щербаков, Н. Янкович, П. Количество просмотров всего: , в этом году: , в этом месяце: , сегодня:. Количество скачиваний всего: , в этом году: , в этом месяце: , сегодня:. Архив выпусков. О журнале.

Методы оценки кадрового потенциала предприятия

Наряду с теоретическими исследованиями сущности конкуренции и конкурентоспособности, в экономической литературе давно обсуждается проблема практической оценки конкурентоспособности. Можно констатировать, что в вопросах оценки конкурентоспособности продукции на сегодняшний день достигнуты определенные успехи, разработаны вполне приемлемые методики оценки конкурентоспособности идентичных товаров и услуг. Сложнее дело обстоит с оценкой конкурентоспособности предприятий. Несмотря на то, что определенные шаги в этом направлении предпринимались и предпринимаются, универсальной и общепризнанной методики комплексной оценки конкурентоспособности предприятия экономистами в настоящее время не выработано. В то же время, потребность в оценке конкурентоспособности того или иного предприятия существует, поскольку в условиях рыночной экономики оценка своих конкурентных позиций является неотъемлемым элементом деятельности любого хозяйствующего субъекта.

Оценка потенциала предприятия: основные цели и сферы применения. Метод экспертных оценок используется, если предприятие является малым.

Теория и методология оценки экономического потенциала предприятий

Четкое определение управления бизнес-процессами было сформулировано только 3 года назад, хотя данное явление в нашей стране существует уже с х годов. Между тем до сих пор многие понимают его превратно, например, только как описание существующих функций. Меняются законодательство и предпочтения клиентов, конкуренты изобретают новые способы работы. Все это надо учитывать и подстраиваться под обстоятельства. Способность адаптироваться к ситуации и является показателем высочайшего уровня зрелости управления процессами. Речь идет не о качестве выполнения, а о качестве компетенций, о наличии нужного опыта и инструментария. Совокупность всего перечисленного — необязательное условие BPM в рамках одной компании.

Оценка инновационного потенциала предприятия

В литературе можно найти различные толкования понятия экономического потенциала — от узкого его понимания как годового объема производства до таких всеобъемлющих категорий, как социально-экономическая система. Экономический потенциал является многоуровневым и многоаспектным объектом исследования, то есть по признаку обособления производственных сил экономический потенциал можно разделить на потенциал страны, потенциал отрасли, потенциал региона, потенциал предприятия. Экономические потенциалы разных уровней различаются составом и размерами обособления ресурсов, которые определяются спецификой производства и спросом на продукцию. Экономический потенциал предприятия, по мнению И.

Осуществление оценки объектов бухгалтерского учета является одной из важнейших предпосылок формирования достоверной и релевантной информации системой бухгалтерского учета. Оценка занимает центральное значение в системе бухгалтерского учета и является основой всех этапов учетного процесса.

Интернет-журнал «Экономические исследования», №4 (12), Декабрь 2012

В современных условиях хозяйствования устойчивое и эффективное функционирование предприятий, их инвестиционная и инновационная привлекательность в значительной степени зависят от формирования системы конкурентных преимуществ, то есть конкурентного потенциала. С практической точки зрения конкурентный потенциал можно рассматривать во взаимосвязи с такими понятиями, как конкурентоспособность, конкурентные преимущества и конкуренция. Однако ученые экономисты расходятся во мнении, какое из представленных понятий шире, а также проблемными остаются вопросы системной оценки конкурентного потенциала различных предприятий. Таким образом, потенциал предприятия включает в себя совокупность компонентов, которые оказывают влияние на определение конкурентного потенциала в целом. Главной задачей при установлении уровня конкурентного потенциала является определение количественных и качественных состояний всех его категорий, а также изучение мероприятий, которые должны быть направлены на повышение уровня конкурентного потенциала предприятия. В целом конкурентный потенциал предприятия — совокупность внешних и внутренних возможностей осуществлять производство конкурентоспособной продукции в долгосрочной перспективе.

Экспертные методы оценки стоимости отечественных предприятий

Предложение имеет слабое отношение к проблемной ситуации, приоритетность его реализации весьма низкая. Есть некоторый риск, что предложение неверное. Предложение рискованное. Нежелательно чтобы окончательное решение строилось на его основе, но ряд идей из него можно позаимствовать. Компенсации приобретателям жилья г.

Экспертные методы оценки стоимости отечественных предприятий выражением интересов основных стейкхолдеров предприятия.

Вы точно человек?

Надворная Г. DOI: Полная версия статьи Добавить в подборку В подборке Удалить из подборки.

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Эффективность работы предприятия зависит от уровня его кадрового, научно-технического, производственного и социального потенциала. На практике основными методами диагностик и различных составляющих потенциала предприятия являются экспертный, балльный, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, экономико-математическое моделирование, машинное имитационное моделирование. Экспертный метод диагностики применяется для оценки социального потенциала. Социальный потенциал — это стоимость обеспечения социальных потребностей человека, к которым относятся затраты на медицинское обслуживание, культурные мероприятия, организацию отдыха, различные социальные блага пособия, материальная помощь и т. Балльный метод преимущественно используется при определении уровня кадрового, трудового потенциала.

В данной статье рассматриваются экономико-математические методы и модели процесса формирования инновационной стратегии развития промышленных предприятий на основе оценки инновационного потенциала предприятия, а именно сам процесс формирования подготовки по внедрению инновационной стратегии на основе комплексной оценки уровня инновационного потенциала. Зависимость финансовых и технических составляющих предприятия от выбранной стратегии и пути выбора вероятного сценария развития предприятия в рамках выбранной стратегии развития.

Комплексный подход оценки уровня инновационного потенциала промышленного предприятия

Проблемы оценки инновационного потенциала промышленных предприятий. Лаптева Екатерина Александровна. Саратовский Государственный Технический Университет им. Lapteva Ekaterina Alexandrovna. В статье проанализированы различные методики оценки инновационного потенциала, предложенные в экономической литературе, дана их сравнительная характеристика. Автором предложен метод оценки инновационного потенциала, основанный на анализе компонент инновационного потенциала и факторов, его определяющих. Разработана система показателей, характеризующих возможность, способность и готовность предприятия к инновационной деятельности по каждой компоненте инновационного потенциала, предложены критериальные значения для системы показателей.

Методическое обеспечение оценки экономического потенциала организации.

Система переплетена практически со всеми элементами управления штатом планирование, подбор и обучение персонала, формирование резерва кадров и др. Процедуры оценки персонала используются параллельно ведущим аспектам работы с кадрами: зачислении на должность, повышении, увольнении, материальном поощрении и другими, позволяют объективно оценить соответствие работника занимаемой должности. Проведенный анализ позволяет повысить эффективность работы отдельных специалистов и компании в целом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Итоги теста оценки управленческого потенциала. Видео

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.